劳动争议 （2014）二中民终字第00208号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华坤公司以张瑞海严重失职，致使公司利益受损为由，与张瑞海解除劳动合同。张瑞海不予认可。华坤公司有责任提供证据证明其公司的主张。华坤公司主张张瑞海在选定物资采购供货商和采买过程中及在垃圾清运服务商选定过程中不履行职责，虽其公司提交的与张瑞海的谈话笔录记载张瑞海认可关于京业嘉联一批物资因价格虚高而被封存一事中其在管理上确实存在缺漏；在垃圾更换请示呈批件中没有进行比选，但此并不能证明张瑞海严重失职，且华坤公司未提交证据证明其公司在上述两事件中遭受重大损害，故华坤公司此两项解除劳动合同的理由不能成立。华坤公司主张张瑞海在经办对讲机及中继台的采购中，不负责任，未经招标或比选程序，直接选定供货商，造成采购价格畸高，给公司造成了约七万元的经济损失。根据双方提交的证据可以认定，张瑞海在对讲机采购过程中与综合管理部刘毅作为经办人提交了对讲机系统比价报告，华坤公司的其他部门及总工程师、副总经理、总经理均在文件

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华坤公司以张瑞海严重失职，致使公司利益受损为由，与张瑞海解除劳动合同。张瑞海不予认可。华坤公司有责任提供证据证明其公司的主张。华坤公司主张张瑞海在选定物资采购供货商和采买过程中及在垃圾清运服务商选定过程中不履行职责，虽其公司提交的与张瑞海的谈话笔录记载张瑞海认可关于京业嘉联一批物资因价格虚高而被封存一事中其在管理上确实存在缺漏；在垃圾更换请示呈批件中没有进行比选，但此并不能证明张瑞海严重失职，且华

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00208号上诉人（原审互为原、被告）张瑞海，男，1977年1月18日出生。上诉人（原审互为原、被告）北京华坤房地产经营管理有限公司（原名称为华坤商业投资管理有限公司），住所地北京市延庆县八达岭工业开发区康西路682号。法定代表人陈子威，总经理。委托代理人段海燕，北京市中伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、第三人）首都机场地产集团有……