劳动争议 （2015）一中民一终字第0486号

关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，庭审中原告已提交相关病历资料证明存在患病事实，被告在2014年3月10日之前已对原告病假予以批准。2014年3月10日之后被告作为用人单位，对于原告是否存在患病事实及其身体状况是否适合原岗位工作、是否需要另行安排工作等情况进行调查核实，仅是以原告所提供的请假资料严重不符、假期未批准为由，径自认定原告旷工，并据此认定原告严重违纪，与原告解除劳动合同，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，已构成违法解除劳动合同的事实，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求并无不当，关于赔偿金的数额，按原告在被告处工作的年限及其解除劳动合同前12个月的平均工资计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金84070.98元（4670.61元×9个月×2倍），原告该项请求原审法院依法予以部分支持。关于原告诉请被告支付2005年5月至2014年4月共150天的存休加班费（延时加班费）一节，庭审中，被告辩称原告在岗期间适用不定时工时工作制，并提交劳动合同、特殊工时行政许可决定书及2012年4月至2014年3月考勤记录进行证明，上述证据中原被告签订

关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，庭审中原告已提交相关病历资料证明存在患病事实，被告在2014年3月10日之前已对原告病假予以批准。2014年3月10日之后被告作为用人单位，对于原告是否存在患病事实及其身体状况是否适合原岗位工作、是否需要另行安排工作等情况进行调查核实，仅是以原告所提供的请假资料严重不符、假期未批准为由，径自认定原告旷工，并据此认定原告严重违纪，与原告解除劳动合同，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，已构成违法解除劳动合同的事实，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求并无不当，关于赔偿金的数额，按原告在被告处工作的年限及其解除劳动合同前12

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0486号上诉人（原审被告）天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。法定代表人姚凯，总经理。委托代理人郑立文，天津朗文律师事务所律师。委托代理人刘丽，该公司职员。被上诉人（原审原告）高旺，无职业。委托代理人吴子畏，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人天津苏宁云商有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区……