劳动争议 （2014）佛中法民四终字第1283号

唐树东完成该协议约定的研发工作属于完成凯雷公司安排的有报酬的劳动，并据此认定双方之间建立了劳动关系，那么也应依法认定该合作协议属于劳动合同性质的合同。而且，在认定凯雷公司每月固定支付的款项属于工资性质的款项后，对凯雷公司在2013年6月18日支付的10万元也应认定为凯雷公司预支付给唐树东的工资等劳动待遇。但原审法院对此却置之不理，仍认定凯雷公司拖欠工资，并以此为由判决凯雷公司需向唐树东支付工资和解除劳动合同经济补偿金，明显属于缺乏事实和法律根据的错误认定和判决。请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认凯雷公司与唐树东之间不存在劳动关系，凯雷公司无需支付工资26945元和经济补偿金5543元。被上诉人唐树东答辩称：1.合作协议是由何志强签名，因此何志强履行的是凯雷公司的职责，由此产生的权利义务应由凯雷公司承担；2.研发事项需要比较安静的环境，凯雷公司安排唐树东在哪里研发是其自由，没有法律规定研发必须在工厂内完成，也可以安排在其他地点进行，因此研发的地点不影响双方之间的劳动关系的权利义务；3.根据专利法的规定，如果不是职务行为，专利权不属于单位，何志强也没有权利在发明中署名。正是因为双方之间

唐树东完成该协议约定的研发工作属于完成凯雷公司安排的有报酬的劳动，并据此认定双方之间建立了劳动关系，那么也应依法认定该合作协议属于劳动合同性质的合同。而且，在认定凯雷公司每月固定支付的款项属于工资性质的款项后，对凯雷公司在2013年6月18日支付的10万元也应认定为凯雷公司预支付给唐树东的工资等劳动待遇。但原审法院对此却置之不理，仍认定凯雷公司拖欠工资，并以此为由判决凯雷公司需向唐树东支付工资和解除劳动合同经济补偿金，明显属于缺乏事实和法律根据的错误认定和判决。请求二审法院依法撤销原审判决，改判确认凯雷公司与唐树东之间不存在劳动关系，凯雷公司无需支付工资26945元和经济补偿金5543元。被上

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1283号上诉人（原审原告）广东顺德凯雷机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人林喜满，总经理。委托代理人孙振林，广东聚理律师事务所律师。委托代理人梁敏瑜，广东聚理律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）唐树东，男，汉族，1967年2月2日出生，住湖南省长沙市开福区。委托代理人谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。委托代理人……