劳动争议 （2015）三中民终字第11038号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据白英姝提交的《公司员工工作调动的通知》和《白英姝离职情况的证明》，白英姝是因不同意众通公司对其工作进行的调动而被众通公司辞退。众通公司上诉主张白英姝是因家庭原因而主动离职，但根据众通公司提交的邮件，白英姝仅表示因家庭原因无法接受工作调动，其并未主动提出离职，故对众通公司的此项主张，本院不予采信。关于众通公司辞退白英姝是否合法的问题，本院认为白英姝一直在北京工作，众通公司欲将其调往西南地区工作，工作地点的重大变化将导致白英姝的工作生活发生重大变化，从而使白英姝签订劳动合同的目的无法实现，故虽然在合同中双方约定众通公司可以调整白英姝的工作岗位、职务、工作内容等，但这并不意味着众通公司可以单方任意变更白英姝的工作地点，众通公司对白英姝的工作地点进行重大变更时仍需征得白英姝的同意。现众通公司因白英姝不同意工作调动而将白英姝辞退，不符合法律规定，构成违法解除，其依法应支付白英姝违法解除劳动合同赔偿金。众通公司上诉要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金，

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据白英姝提交的《公司员工工作调动的通知》和《白英姝离职情况的证明》，白英姝是因不同意众通公司对其工作进行的调动而被众通公司辞退。众通公司上诉主张白英姝是因家庭原因而主动离职，但根据众通公司提交的邮件，白英姝仅表示因家庭原因无法接受工作调动，其并未主动提出离职，故对众通公司的此项主张，本院不予采信。关于众通公司辞退白英姝是否合法的问题，本院认为白英姝一直在北京工作，众通公司欲将其调往西南地区工作，工作地点的重大变化将导致白英姝的工作生活发生重大变化，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11038号上诉人（原审原告、被告）众通（北京）能源技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区望京利泽中园二区203号内3号1708。法定代表人韩燕平，董事长。委托代理人孙鹏，男，1985年9月11日出生。上诉人（原审被告、原告）白英姝，女，1987年9月30日出生。上诉人众通（北京）能源技术股份有限公司（以下简称众通公司）、上诉人白英姝因……