劳动争议 （2019）晋09民终1465号

仲裁时效从2018年4月8日起算错误。2017年4月8日，被上诉人到上诉人处从事厨师工作，月工资3000元。2018年11月，上诉人根据集团公司规范劳动用工的相关要求，原维护工勤人员，由劳务派遣公司进行管理，被上诉人因条件达不到本人要求不同意与劳务派遣公司签订劳动合同。2018年12月3日，被上诉人未与上诉人履行请假、辞职手续脱岗，导致上诉人单位员工无法正常用餐，给公司正常运转造成影响。2019年被上诉人向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决上诉人于裁决生效之日起15日内，支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额33000元，同时确认双方之间从2018年12月4日起不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，双倍工资差额是由于因用人单位与未签订书面劳动合同，法律规定要求用人单位承担不利的法律后果，双倍工资差额的诉讼请求适用一般仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被上诉人主张双倍工资差额的时效应自2017年5月8日到2018年5月8日，其2019年提出主张早已超出时效。张伯稀辩称，一

仲裁时效从2018年4月8日起算错误。2017年4月8日，被上诉人到上诉人处从事厨师工作，月工资3000元。2018年11月，上诉人根据集团公司规范劳动用工的相关要求，原维护工勤人员，由劳务派遣公司进行管理，被上诉人因条件达不到本人要求不同意与劳务派遣公司签订劳动合同。2018年12月3日，被上诉人未与上诉人履行请假、辞职手续脱岗，导致上诉人单位员工无法正常用餐，给公司正常运转造成影响。2019年被上诉人向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，裁决上诉人于裁决生效之日起15日内，支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额33000元，同时确认双方之间从2018年12月4日起不存在劳动关系。根据《中

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）晋09民终1465号上诉人（原审原告）：山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司,住所：山西综改示范区太原学府园区创业街******。负责人：赵志勇，经理。委托诉讼代理人：曹志杰，男，1981年6月28日出生，汉族，该公司副总经理。委托诉讼代理人：侯尚敏，男，1987年7月10日出生，汉族，该公司办公室副主任。被上诉人（原审被告）：张伯……