劳动争议 （2015）渝一中法民终字第02044号

原大足县飞虹五金加工厂系原告蒋长英从事个体经营所起的字号，蒋长英虽然于2014年10月13日将原大足县飞虹五金加工厂注销，但原大足县飞虹五金加工厂系具有合法用工主体资格的用人单位，被告张作碧到原大足县飞虹五金加工厂从事冲床工作，张作碧从事的工作系原大足县飞虹五金加工厂的业务范围，并因此获得劳动报酬，双方均符合法律规定关于用工单位和劳动者的主体资格，张作碧受原大足县飞虹五金加工厂经营者蒋长英管理，双方虽然没有签订书面劳动合同，但从原告受伤原因和受伤时的位置，以及被告举示的相关证据，可以确认原告在被告处从事冲压工作的事实，双方已形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告蒋长英认为原、被告之间不存在劳动关系，但其举示的证据不足以证实，故其诉讼请求一审法院不予支持。原大足县飞虹五金加工厂于2014年10月13日被经营者蒋长英注销，原告不具有用工主体资格，双方的劳动关系终止。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2005）12号“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”第一条、《

原大足县飞虹五金加工厂系原告蒋长英从事个体经营所起的字号，蒋长英虽然于2014年10月13日将原大足县飞虹五金加工厂注销，但原大足县飞虹五金加工厂系具有合法用工主体资格的用人单位，被告张作碧到原大足县飞虹五金加工厂从事冲床工作，张作碧从事的工作系原大足县飞虹五金加工厂的业务范围，并因此获得劳动报酬，双方均符合法律规定关于用工单位和劳动者的主体资格，张作碧受原大足县飞虹五金加工厂经营者蒋长英管理，双方虽然没有签订书面劳动合同，但从原告受伤原因和受伤时的位置，以及被告举示的相关证据，可以确认原告在被告处从事冲压工作的事实，双方已形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02044号上诉人（原审原告）：蒋长英，住重庆市大足区。委托代理人：龙云霞，重庆石都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张作碧，住重庆市双桥区。委托代理人：王岚岚，重庆泰升律师事务所律师。上诉人蒋长英因与被上诉人张作碧劳动关系纠纷一案，不服重庆市大足区人民法院（2014）足法民初字第06048号民事判决，向本院提出上诉。本院依法……