劳动争议 （2017）晋02民终2129号

被告王某从2008年10月起至2012年10月31日在原告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。从2012年11月1日至2015年10月31日，王某与中平公司签订劳动合同，中平公司与原告签订劳务派遣合同，因此，王某与中平公司存在劳动关系，和原告存在劳务派遣关系。从2015年11月1日至2016年4月30日，王某未与任何单位签订合同，但仍在原告单位工作，因此与原告存在事实劳动关系。现王某已不在原告单位工作，原告也未给王某发放工资，事实上双方劳动关系已终止，故对王某要求解除劳动关系的主张，予以支持。原告作为用人单位，应依法向王某支付经济补偿。计算年限应以王某实际在原告处工作的年限（2008年10月至2016年4月30日），按照上一年的月平均工资标准1862元计算8年，共计14896元。中平公司虽与王某签订劳动合同，但双方签订的劳动合同已经期满，且实际用工单位是金龙公司，故中平公司不应再承担支付经济补偿金的责任。王某要求金龙公司支付代通知金符合法律规定，予以支持1862元，王某要求的加班工资没有证据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四

被告王某从2008年10月起至2012年10月31日在原告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。从2012年11月1日至2015年10月31日，王某与中平公司签订劳动合同，中平公司与原告签订劳务派遣合同，因此，王某与中平公司存在劳动关系，和原告存在劳务派遣关系。从2015年11月1日至2016年4月30日，王某未与任何单位签订合同，但仍在原告单位工作，因此与原告存在事实劳动关系。现王某已不在原告单位工作，原告也未给王某发放工资，事实上双方劳动关系已终止，故对王某要求解除劳动关系的主张，予以支持。原告作为用人单位，应依法向王某支付经济补偿。计算年限应以王某实际在原告处工作的年限

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2017）晋02民终2129号上诉人（原审原告）：大同市金龙商品混凝土有限责任公司。法定代表人：鲁某。委托诉讼代理人：康某。被上诉人（原审被告）：王某，住山西省大同市。被上诉人（原审被告）：大同市中平服务有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：赤某，山西北岳律师事务所律师。上诉人大同市金龙商品混凝土有限责任公司以下简称金龙公司）因与被上诉人王某、被上诉人大同……