劳动争议 （2013）一中民一终字第1365号

原告系被告处职工，被告应自用工之日起一个月内依法与其订立书面劳动合同，但始终未订立。被告虽以超过时效等理由抗辩，但不能免除其应履行的责任且这种未签订书面劳动合同系侵犯原告合法权益的行为处于持续状态，应从被告应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算其时效，故支持原告十一个月的双倍工资的主张，即29803.62元（2709.42元×11个月）。被告虽称原告系自己辞职，但未提交相应证据予以佐证，故依据现有的被告出具的解聘通知，被告解除与原告劳动关系的行为应支付经济补偿金，原告认可已经收到2200元补偿金，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金不足的差额部分3218.84元（2709.42元×2个月-2200元）。原告主张的防暑降温费和冬季取暖补贴，鉴于被告认可支付时效范围内的2011年度防暑降温费375.2元（93.8元×4个月）和2011至2012年度冬季取暖补贴335元，对被告认可的数额予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、自本判决书生效之日起十日内，被告支付原告未订立劳动合同

原告系被告处职工，被告应自用工之日起一个月内依法与其订立书面劳动合同，但始终未订立。被告虽以超过时效等理由抗辩，但不能免除其应履行的责任且这种未签订书面劳动合同系侵犯原告合法权益的行为处于持续状态，应从被告应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算其时效，故支持原告十一个月的双倍工资的主张，即29803.62元（2709.42元×11个月）。被告虽称原告系自己辞职，但未提交相应证据予以佐证，故依据现有的被告出具的解聘通知，被告解除与原告劳动关系的行为应支付经济补偿金，原告认可已经收到2200元补偿金，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金不足的差额部分3218.84元（2709.42

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1365号上诉人（原审被告）天津和平昌永泰口腔门诊部，住所地天津市和平区。负责人邱立群，经理。委托代理人姜立国，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘妍，女，1979年出生，汉族，无职业，住天津市南开区。上诉人天津和平昌永泰口腔门诊部因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2012）和民一初字第785号民事判决，向本院……