劳动争议 （2013）东中法民五终字第1827号

饶红群经原审法院合法传唤后没有到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，诠莹公司所提交的证据没有相反的证据反驳，诠莹公司亦保证其真实性的情况下，可以作为认定案件事实的依据。饶红群于2012年12月24日书面向诠莹公司申请辞职并于2013年1月23日正式离职，原审法院确认双方的劳动关系已解除。由于饶红群并未就仲裁裁决果提出异议亦未参加诉讼，本案需要解决的问题为1.诠莹公司是否应当支付饶红群解除劳动关系经济补偿金；2.诠莹公司是否应当支付饶红群2012年7-10月及12月和2013年1月的工资差额；3.诠莹公司是否应当支付饶红群一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。关于第一个问题，饶红群以诠莹公司拖欠其工资为由辞职，但饶红群未能提供证据证明，而从诠莹公司提供的《2012年5月-2013年1月员工工资明细表》可以看出，饶红群已确认其工资可领取但因饶红群本人原因不领取，因此，饶红群的辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，诠莹公司无需支付饶红群解除劳动关系的经济补偿金。关于第二个问题，关于2012年7月至10月的工资差额，由于饶红群2012年

饶红群经原审法院合法传唤后没有到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，诠莹公司所提交的证据没有相反的证据反驳，诠莹公司亦保证其真实性的情况下，可以作为认定案件事实的依据。饶红群于2012年12月24日书面向诠莹公司申请辞职并于2013年1月23日正式离职，原审法院确认双方的劳动关系已解除。由于饶红群并未就仲裁裁决果提出异议亦未参加诉讼，本案需要解决的问题为1.诠莹公司是否应当支付饶红群解除劳动关系经济补偿金；2.诠莹公司是否应当支付饶红群2012年7-10月及12月和2013年1月的工资差额；3.诠莹公司是否应当支付饶红群一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1827号上诉人（原审原告）：东莞诠莹塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角上兴路**号。法定代表人：张雪云，执行董事。委托代理人：舒勤，广东聚才律师事务所律师。委托代理人：陈烘朋，广东聚才律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：饶红群，男，汉族，1979年6月出生。上诉人东莞诠莹塑胶制品有限公司（以下简称诠莹公司）……