劳动争议 （2021）粤13民终1429号

及判决：本案为劳动争议纠纷案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，原告应提交相关证据证明被告少发其劳动工资、年终奖和补助津贴及被无故辞退的证据，现原告仅提供信息记录、中国农业银行银行卡交易记录、劳动合同，不能证明原告所主张的事实，所以原告诉请补发劳动工资、年终奖和补助及支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告胡文波的诉讼请求。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案是劳动争议纠纷，争议焦点如下：上诉人诉请的补发劳动工资、年终奖和补助及经济补偿金是否有依据。关于上诉人诉请的补发劳动工资、年终奖的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定，本院认为上诉人提交的证据不能证明被上诉人存在少发漏发工资及应发未发年终奖的情况，

及判决：本案为劳动争议纠纷案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述法律规定，原告应提交相关证据证明被告少发其劳动工资、年终奖和补助津贴及被无故辞退的证据，现原告仅提供信息记录、中国农业银行银行卡交易记录、劳动合同，不能证明原告所主张的事实，所以原告诉请补发劳动工资、年终奖和补助及支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终1429号上诉人(原审原告)：胡文波，男，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：王助杰，岳阳市岳阳楼区中诚法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：惠州九鼎饲料科技有限公司，住所地：广东省博罗县。法定代表人：喻某1。上诉人胡文波与上诉人惠州九鼎饲料科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初……