劳动争议 （2015）湛中法民三终字第222号

本案属劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议如下问题：一、关于吴习发与湛江供电局的劳动关系终止时间及每月工资多少的问题。吴习发与湛江供电局于2004年11月21日签订《广东省职工劳动合同》，约定劳动期间从2004年11月21日起至2009年11月21日止，实际上吴习发的出生日期为1949年7月6日，在2009年7月6日已满60周岁，达到企业职工退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，吴习发与湛江供电局的劳动合同关系于2009年7月6日终止。劳动合同关系终止后，吴习发继续为湛江供电局提供劳动，湛江供电局也继续向吴习发放发报酬，双方所存在的是劳务关系，湛江供电局于2013年3月23日通知吴习发，即日起终止与吴习发的劳动关系，通知吴习发按规定办理退休手，并于2013年4月起停发吴习发工资，吴习发承认收到了该通知，工作到2013年3月，故从2009年8月至2013年3月吴习发与湛江供电局存在劳务关系。根据吴习发提供的工资存折及湛江供电局提供的工资发放表，吴习发平均工资约5066元左右，吴习发主张其每月工资14739

本案属劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议如下问题：一、关于吴习发与湛江供电局的劳动关系终止时间及每月工资多少的问题。吴习发与湛江供电局于2004年11月21日签订《广东省职工劳动合同》，约定劳动期间从2004年11月21日起至2009年11月21日止，实际上吴习发的出生日期为1949年7月6日，在2009年7月6日已满60周岁，达到企业职工退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，吴习发与湛江供电局的劳动合同关系于2009年7月6日终止。劳动合同关系终止后，吴习发继续为湛江供电局提供劳动，湛江供电局也继续向吴习发

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第222号上诉人（原审原告）：吴习发。委托代理人：肖树生。委托代理人：庄学武。被上诉人（原审被告）：广东电网有限责任公司湛江供电局。法定代表人：陈晔，局长。委托代理人：徐晓明，广东敏翔律师事务所律师。上诉人吴习发因与被上诉人广东电网有限责任公司湛江供电局（以下简称湛江供电局）劳动争议纠纷一案，不服湛江市霞山区人民法院（2014）湛……