劳动争议 （2017）苏04民终2697号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中丁晓芳于2015年9月13日年满五十周岁，达到法定退休年龄，丁晓芳于2016年6月申请仲裁，故丁晓芳要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，应不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回丁晓芳的全部诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。本院认为：本案的争议焦点是，西林公司是否应当向丁晓芳支付经济补偿金。由于西林公司与丁晓芳一直没有签订劳动合同，且已经超过一年，依法可以视为双方之间属无固定期限的劳动关系。又由于丁晓芳生于1965年9月13日，其至2015年9月13日即年满五十周岁，达到法定退休年龄。至此，丁晓芳已不具备通常意义上的法定劳动者资格。且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，西林公司与丁晓芳之间的劳

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中丁晓芳于2015年9月13日年满五十周岁，达到法定退休年龄，丁晓芳于2016年6月申请仲裁，故丁晓芳要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，应不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回丁晓芳的全部诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。本院认为：本案的争议焦点是，西林公司是

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2697号上诉人（原审原告）：丁晓芳，女，汉族，1965年9月13日生，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：章民，江苏能英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州西林盛业建筑门窗有限公司，所在地江苏省常州市钟楼区西林街道富林路8号。法定代表人：冯建南，该公司总经理。委托诉讼代理人：佘上能、乐庆庆，江苏东能律师事务所律师。上诉人丁晓……