劳动争议 （2021）鲁08民终3571号

本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原被告之间存在劳动关系的时间；一、原告的申请是否超过仲裁时效；三、被告是否应退还原告入职押金及支付利息；四、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金：五、被告是否应向原告支付应休未休年休假工资：六、被告是否应为原告补交2005年6月3日至2020年10月24日的社会保险费。关于焦点问题一，因双方未签订书面劳动合同，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、报名表”等招用记录：（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。李丹与微山县供销大厦之间是否形成劳动关系主要考虑如下因素一是双方资格合法，二是劳动行为已实际发生，且隶属关系形成，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，本案中，原告和被

本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，原被告之间存在劳动关系的时间；一、原告的申请是否超过仲裁时效；三、被告是否应退还原告入职押金及支付利息；四、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金：五、被告是否应向原告支付应休未休年休假工资：六、被告是否应为原告补交2005年6月3日至2020年10月24日的社会保险费。关于焦点问题一，因双方未签订书面劳动合同，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位

山东省济宁市中级人民法院山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终3571号上诉人（原审被告）：微山县供销大厦商贸有限公司，住所地：微山县夏镇街道奎文鲁85号，统一社会信用代码：91370826166169295N。法定代表人：陈旭，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：孙广法，山东浩正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李丹，女，1984年7月24日出生，汉族，住山东省微山县。……