劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7327号

因补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故对左锦瑞该请求原审法院不予调处；左锦瑞2014年8月26日才申请仲裁，而劳动争议适用一年时效，故左锦瑞的其余各项主张因超过时效从而丧失了胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回左锦瑞的诉讼请求。一审案件受理费10元由左锦瑞负担。判后，左锦瑞不服原审判决，向本院提起上诉称，一、永秀公司应支付休息日加班工资。二、左锦瑞提供的证据证实双方从2013年5月26日至2013年7月31日存在事实劳动关系，出具终止劳动关系证明和补缴社会保险是用人单位的法定责任。左锦瑞上诉请求：1、撤销原审判决。2、永秀公司支付2013年5月26日至2013年7月31日期间加班工资3595.16元，法定节假日加班工资317.22元。3、永秀公司确认事实劳动关系从2013年5月26日至2013年7月31日。左锦瑞在本案庭询中补充上诉理由称，民法通则规定的诉讼时效是两年，因此本案并未超出时效。永秀公司答辩称，同意原审判决，请求驳回左锦瑞的上诉。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于左锦瑞上诉主张民法通则规定诉

因补缴社保非人民法院劳动争议案件的受理范围，故对左锦瑞该请求原审法院不予调处；左锦瑞2014年8月26日才申请仲裁，而劳动争议适用一年时效，故左锦瑞的其余各项主张因超过时效从而丧失了胜诉权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回左锦瑞的诉讼请求。一审案件受理费10元由左锦瑞负担。判后，左锦瑞不服原审判决，向本院提起上诉称，一、永秀公司应支付休息日加班工资。二、左锦瑞提供的证据证实双方从2013年5月26日至2013年7月31日存在事实劳动关系，出具终止劳动关系证明和补缴社会保险是用人单位的法定责任。左锦瑞上诉请求：1、撤销原审判决。2、永秀公司支付2013年5

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7327号上诉人（原审原告）：左锦瑞。被上诉人（原审被告）：广州市永秀物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区环市东路天胜村16号之二第7、8室。法定代表人：杨永军，该公司总经理。委托代理人：苗继军，广东信良兆诚律师事务所律师。委托代理人：刘文燕，广东信良兆诚律师事务所律师。上诉人左锦瑞因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2……