劳动争议 （2021）皖18民终99号

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。王金萍达到法定退休年龄后运通公司继续用工，双方关系符合劳动关系的特征，因此王金萍离职之日即为王金萍与运通公司劳动关系解除之日。二、解除劳动关系经济补偿金。1.王金萍自始无证据证明就购买社会保险问题与运通公司进行过交涉，径行离开运通公司，又以运通公司未为自己购买社会保险及拖欠工资（经查明工资已足额发放）为由，主张解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据。2.达到法定退休年龄后与用人单位继续用工形成的劳动关系不同于一般的劳动关系。2015年1月20日印发的《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》关于此阶段“劳动关系”的认定与人力资源社会保障部（人社建字〔2019〕37号）对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复意见确定此阶段为“劳务关系”的争议足显其特殊属性。该阶段劳动者已不具备继续购买社会保险的资格，非《中华人民共和国劳动法》调整的合格主体，仅为原劳动关系的参照执行，具有不定期劳动合同的性质，该种超龄用工情形下劳动关系双方均有权单方解除劳动合同;反之，用人单位为不再支付解除劳动关系经济补偿金将无限期与高龄“劳动者”

劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。王金萍达到法定退休年龄后运通公司继续用工，双方关系符合劳动关系的特征，因此王金萍离职之日即为王金萍与运通公司劳动关系解除之日。二、解除劳动关系经济补偿金。1.王金萍自始无证据证明就购买社会保险问题与运通公司进行过交涉，径行离开运通公司，又以运通公司未为自己购买社会保险及拖欠工资（经查明工资已足额发放）为由，主张解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据。2.达到法定退休年龄后与用人单位继续用工形成的劳动关系不同于一般的劳动关系。2015年1月20日印发的《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》关于此阶段“劳动关系”的认定与人力资

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终99号 上诉人（原审原告）：王金萍，女，1970年2月5日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：张娟，安徽大旗律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 上诉人王金萍与上……