劳动争议 （2014）乐民终字第253号

根据各方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于潘中发与祥林公司是否存在事实劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取报酬和受劳动保护。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。故认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，潘中发提供的证据并不能证明其工作岗位系由祥林公司安排，劳动报酬系由祥林公司发放，并遵守祥林公司的劳动纪律。而综合各方当事人提供的证据，能够认定岷化公司、祥林公司在生产期间将装卸和包装工作任务交由鞍山村委会负责，由鞍山村委会轮流安排该村村民到公司务工，公司与鞍山村委会结算后直接将报酬支付给鞍山村委会，再由鞍山村委会制作工资表并提取一定的管理费后支付给提供了劳务的村民。根据前述分析和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，潘中发关于其与祥林公司存在事实劳

根据各方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于潘中发与祥林公司是否存在事实劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取报酬和受劳动保护。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。故认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。本案中，潘中发提供的证据并不能证明其工作岗位系由祥林公司安排，劳动报酬系由祥林

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第253号上诉人（原审原告）：潘中发，男，1967年2月5日出生，汉族，农民。委托代理人：黄登奎，四川得助律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐山市祥林化工贸易有限公司。法定代表人：张启强，总经理。委托代理人：竹，四川金顶律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：四川岷江化工股份有限公司。法定代表人：周建军，经理。委托代理人：李学琳，男……