劳动争议 （2016）津02民终2759号

企业职工应当遵守企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在员工手册签认书上签字，可以认定原告知晓被告金皇大酒店的规章制度，原告2014年10月31日、11月1日、11月2日连续三天旷工，被告金皇大酒店以其违反规章制度为由将原告退回被告中天公司及被告中天公司与原告解除劳动关系符合法律规定。原告称已经按规定向被告金皇大酒店履行了请假手续，但并未提供任何证据予以证明，被告金皇大酒店亦不予认可，故原告该项主张不能予以采信。被告中天公司按照劳动合同记载的原告电话及地址向原告寄送解除劳动合同通知书，并登报公告通知原告解除劳动合同，已完成送达。原告称其自2014年10月28日上班后再未到被告金皇大酒店处工作，之后未曾联系单位，直至2015年10月将近一年后找到被告金皇大酒店，才知道已经解除了劳动关系，明显不合常理。故原告主张关于解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。关于原告主张医疗补助费16428元一节，并未提供任何证据予以证实，二被告亦不予认可，原告应承担举证不能的法律后果，故对与原告该项主张，不

企业职工应当遵守企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在员工手册签认书上签字，可以认定原告知晓被告金皇大酒店的规章制度，原告2014年10月31日、11月1日、11月2日连续三天旷工，被告金皇大酒店以其违反规章制度为由将原告退回被告中天公司及被告中天公司与原告解除劳动关系符合法律规定。原告称已经按规定向被告金皇大酒店履行了请假手续，但并未提供任何证据予以证明，被告金皇大酒店亦不予认可，故原告该项主张不能予以采信。被告中天公司按照劳动合同记载的原告电话及地址向原告寄送解除劳动合同通知书，并登报公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2759号上诉人（原审原告）ＸＸ，女，1989年2月25日出生，汉族，无职业，住天津市河西区岩峰南里**栋***号，公民身份号码1201031989********。委托代理人郑洪运（系上诉人ＸＸ之母），1965年9月22日出生，汉族，中国电子器材天津公司副总经理，住同上诉人ＸＸ。被上诉人（原审被告）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司……