劳动争议 （2015）郑民一终字第1919号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告双方于2015年4月30日签订的“民事调解协议书”系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，原告也没有举证证明签订该“民事调解协议书”存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议依法成立并生效，予以认定。依据该协议书，被告应支付原告工资8000元，对原告的其他诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、被告河南多丽食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李东工资8000元。二、驳回原告李东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李东负担。宣判后，李东不服一审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人未与上诉人签订劳动合同，被上诉人应向上诉人支付双倍工资；2、被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，应向上诉人支付经济补偿金；3、上诉人与被上诉人签订的民事调解

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告双方于2015年4月30日签订的“民事调解协议书”系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，原告也没有举证证明签订该“民事调解协议书”存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议依法成立并生效，予以认定。依据该协议书，被告应支付原告工资8000元，对原告的其他诉讼请求，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1919号上诉人（原审原告）李东。被上诉人（原审被告）河南多丽食品有限公司，住所地郑州市金水区郑花路1号院2号楼东1单元4层东户。法定代表人高臣，总经理。委托代理人杨星山，北京大成（郑州）律师事务所律师。上诉人李东因与被上诉人河南多丽食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第178号民事判决，向本……