劳动争议 （2015）州民一终字第805号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据和法律依据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据现有证据，无法证实原告在离职时，双方曾约定保留劳动关系，该举证责任应由原告承担。原告自离职后至今未再到被告单位上班，未向被告提供劳动，被告亦未向其支付劳动报酬，双方不享有和承担《劳动法》上规定的权利义务，双方的劳动关系自1980年原告从被告处离职时已终止。对原告请求确认与被告存在劳动关系的诉请，依法不予支持。二、关于本案是否已经过诉讼时效。诉讼时效是权利人在法定期间内不向人民法院请求保护其合法利益，就丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。而这个法定期间，就是诉讼时效期间。我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是20年，超过20年，人民法院不予保护。原告从1980年从被告处离职，距今已过20年的最长诉讼时效。原告直至2015年才向

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据和法律依据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据现有证据，无法证实原告在离职时，双方曾约定保留劳动关系，该举证责任应由原告承担。原告自离职后至今未再到被告单位上班，未向被告提供劳动，被告亦未向其支付劳动报酬，双方不享有和承担《劳动法》上规定的权利义务，双方的劳动关系自1980年原告从被告处离职时已终止。对原告请求确认与被告存在劳动关系的诉请，依法不予支持。二、关于本案是否已经过诉讼时效。诉讼时效是权利人在法定期间内不向人民法院请求保护其合法利益，就丧失了

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）州民一终字第805号上诉人（原审原告）杨兴东，男，1932年6月16日出生，汉族，湖南省吉首市人。委托代理人郑时军，湖南金垣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉首市第一装卸运输公司。法定代理人吴宪志，该公司经理。委托代理人汤志强，湖南广湘律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）吉首市交通运输局。法定代表人杨洪波，该局局长。委托代理……