劳动争议 （2017）吉01民终99号

杨晓光于2014年12月到启程公司任教练员职务，启程公司为其办理了工作证，并按月发放薪酬，应认定杨晓光与启程公司形成劳动关系。杨晓光在启程公司工作至2016年3月，启程公司一直未与其签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向杨晓光支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然启程公司否认双方存在劳动关系，但杨晓光提供的银行明细清单载明的支付工资账户即为启程公司设立，且启程公司予以认可，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定。对于杨晓光请求启程公司为其缴纳社会统筹养老金的主张，因该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。启程公司主张双方存在劳务关系，并非劳动关系，但未提供证据予以证明，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第（三）项规定，原审判决：一、杨晓光与启程公司存在劳动关系；二、启程公司

杨晓光于2014年12月到启程公司任教练员职务，启程公司为其办理了工作证，并按月发放薪酬，应认定杨晓光与启程公司形成劳动关系。杨晓光在启程公司工作至2016年3月，启程公司一直未与其签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向杨晓光支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然启程公司否认双方存在劳动关系，但杨晓光提供的银行明细清单载明的支付工资账户即为启程公司设立，且启程公司予以认可，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定。对于

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终99号上诉人（原审被告）长春市启程驾驶员培训有限公司，住所地长春市宽城区北四环与凯旋路交会西北角。法定代表人宋巍巍，经理。委托代理人袁黎，吉林信责律师事务所律师。委托代理人张静，吉林信责律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨晓光，男，1974年1月23日生，汉族，现住长春市朝阳区。委托代理人翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律工作者……