劳动争议 （2017）吉01民终4322号

一、关于水利水电公司解除劳动合同的合法性，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”张凯系水利水电公司职工，提供劳动、服从管理是其法定义务。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）指出：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，应视为无效。”据此，企业通知放长假、长期病休、待岗职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收

一、关于水利水电公司解除劳动合同的合法性，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”张凯系水利水电公司职工，提供劳动、服从管理是其法定义务。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4322号上诉人（原审原告）张凯，男，1979年10月4日生，汉族，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人李洪安，吉林刘文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国水利水电第一工程局有限公司，住所地长春市绿园区锦西路933号。法定代表人徐银林，总经理。委托诉讼代理人魏治邦，该公司法律事务部职员。委托诉讼代理人李燃，该公司职员。上诉人张凯因与被上……