劳动争议 （2013）沈中民五终字第1907号

《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芦文光下岗期间，盛世高中压阀门公司应按时支付芦文光生活费用。故芦文光下岗期间生活费用之主张，有事实及法律依据，该院予以支持。根据《沈阳市城市供暖管理办法》第二十条规定，已实行分户供暖的，由职工所在单位将采暖费发给职工，职工向供暖企业交费。或由职工垫付，职工所在单位按职工住房控制标准内实际面积予以报销。故芦文光报销采暖费之主张，于法有据，应予支持。因计划生育政策项下的待遇问题，不属于劳动争议受理范围，故对芦文光独生子女费之主张，该院不予审理，芦文光可向相关部门另行主张。关于价格补贴、书报费、集资工资之主张，芦文光未在举证期限内提供证据证明存在盛世高中压阀门公司拖欠的事实，该院不予支持。芦文光、盛世高中压阀门公司双方未解除劳动合同，盛世高中压阀门公司无需支付芦文光经济补偿。芦文光取得的经济补偿金属于不当得利，故对于盛世高中压阀门公司在经济补偿限额内抵销芦文光应得费用之抗辩，该院予以支持。因芦文光的不当得利金额高于芦文光应得补偿金额，故相互抵销后，盛世高中压阀门公司无需支付芦文光费用。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。芦文光下岗期间，盛世高中压阀门公司应按时支付芦文光生活费用。故芦文光下岗期间生活费用之主张，有事实及法律依据，该院予以支持。根据《沈阳市城市供暖管理办法》第二十条规定，已实行分户供暖的，由职工所在单位将采暖费发给职工，职工向供暖企业交费。或由职工垫付，职工所在单位按职工住房控制标准内实际面积予以报销。故芦文光报销采暖费之主张，于法有据，应予支持。因计划生育政策项下的待遇问题，不属于劳动争议受理范围，故对芦文光独生子女费之主张，该院不予审理，芦文光可向相关部门另行主张。关于价格补贴、书报费、集资工资之主张，芦文光未在举证期限内提供

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1907号上诉人（原审原告）：芦文光，男。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路15号。法定代表人：李勇，系该公司总经理。委托代理人：白羽，男。上诉人芦文光为与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司（以下简称盛世高中压阀门公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开……