劳动争议 （2021）吉01民申20号

关于亚泰公司单方解除与韩秀英之间的劳动合同是否符合法律规定及双方约定的问题。首先，根据2009年3月1日双方签订的《员工保留劳动关系协议书》第7条约定，协议期满后，韩秀英应在7日内回亚泰公司报道，如超过30日内不回公司报道，又无任何请假凭证，视为韩秀英自愿放弃劳动关系，以严重违法规章制度论处，给予韩秀英无偿解除劳动合同。韩秀英本次再审审查主张协议期满后30日内其回到亚泰公司报道，公司告知其可在家休息，但公司对此主张并不认可，韩秀英亦未提供相关证据证明，故关于该主张本院不予支持。因《员工保留劳动关系协议书》到期后，韩秀英无故30日内未回亚泰公司报道，故亚泰公司此时可以单方解除与韩秀英之间的劳动合同。其次，2015年8月24日亚泰公司向韩秀英发出《返岗通知书》后，韩秀英虽回公司报道，但却无正当理由一直未到公司为其安排的岗位上班。韩秀英作为劳动者，理应遵守诚实信用原则按时到岗，而其在公司发出上述《返岗通知书》后却无故旷工长达三年之久，该行为严重违反了亚泰公司于2013年修订的《人力资源管理制度》第九十一条规定，即：“有下列情况之一的，按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同：一、年度内连续旷工

关于亚泰公司单方解除与韩秀英之间的劳动合同是否符合法律规定及双方约定的问题。首先，根据2009年3月1日双方签订的《员工保留劳动关系协议书》第7条约定，协议期满后，韩秀英应在7日内回亚泰公司报道，如超过30日内不回公司报道，又无任何请假凭证，视为韩秀英自愿放弃劳动关系，以严重违法规章制度论处，给予韩秀英无偿解除劳动合同。韩秀英本次再审审查主张协议期满后30日内其回到亚泰公司报道，公司告知其可在家休息，但公司对此主张并不认可，韩秀英亦未提供相关证据证明，故关于该主张本院不予支持。因《员工保留劳动关系协议书》到期后，韩秀英无故30日内未回亚泰公司报道，故亚泰公司此时可以单方解除与韩秀英之间的劳动合

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）吉01民申20号再审申请人(原审原告)：韩秀英，女，1974年2月8日出生，汉族，住长春市双阳区。委托诉讼代理人：王国民，长春市双阳区奢岭街法律服务所法律工作者。被申请人(原审被告)：吉林亚泰水泥有限公司，住所地长春市山河街道羊圈村村部南侧。法定代表人：翟怀宇，该公司副董事长。委托诉讼代理人：杨金龙，该公司综合部职员。再审申请人韩秀英因与被申请……