劳动争议 （2021）京02民终2826号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李海鹏虽然主张李学文与威畅宇之间不存在劳动关系，然而生效判决已经确认李学文在2009年8月20日至2015年10月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系，且并未确认双方解除劳动关系，故法院采信劳动者关于劳动关系存续之主张。又因威畅宇公司于2018年8月8日核准注销，故法院确认双方劳动关系至此终止。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李海鹏虽然主张李学文关于工资的诉讼请求超过仲裁时效，然而双方劳动关系终止并非因任何一方提出而解除，亦非因劳动合同到期而终止，而系因威畅宇公司核准注销，李学文对此并无心理预期，从李学文提起的仲裁申请来看，法院有理由相信其之前并不知晓威畅宇公司已经注销，故法院对李海鹏关于李学文的诉讼请求超过仲裁时效的主张不予采信。用人单位应按月向劳动者支付工资，不得无故克扣。本案中，李学文因工负伤，并被认定为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李海鹏虽然主张李学文与威畅宇之间不存在劳动关系，然而生效判决已经确认李学文在2009年8月20日至2015年10月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系，且并未确认双方解除劳动关系，故法院采信劳动者关于劳动关系存续之主张。又因威畅宇公司于2018年8月8日核准注销，故法院确认双方劳动关系至此终止。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2826号上诉人（原审被告）：李海鹏，男，1972年6月14日出生，汉族，京运通物流有限公司员工，住辽宁省沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：李学文，男，1971年10月26日出生，汉族，无业，住山东省新泰市。上诉人李海鹏因与被上诉人李学文劳动争议纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初29088号民事判决，向本院……