劳动争议 （2016）晋05民终57号

原告自1998年起至2012年一直在被告处工作，双方构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“劳动争议主要包括：……（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；……”据此，本案原、被告双方争议事项均属于劳动争议，则本案应当适用劳动争议的特殊诉讼时效。依照我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动争议案件中劳动仲裁程序为前置程序，即劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2012年12月后即因到达退休年龄离开被告处，2013年1月份起，其既未在原告处领取工资，亦未享受到养老保险待遇，故其主张不知道权利受到侵害与事实不符，本院不予采信。原告在法律规定的仲裁时效内无不可抗力或者其他正当理

原告自1998年起至2012年一直在被告处工作，双方构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“劳动争议主要包括：……（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；……”据此，本案原、被告双方争议事项均属于劳动争议，则本案应当适用劳动争议的特殊诉讼时效。依照我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动争议案件中劳动仲裁程序为前置程序，即劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终57号上诉人（原审原告）：庞秀兰，女，1956年8月19日生，汉族，高平市东城街街道办事处东山村人。委托诉讼代理人：李志亮，山西高坪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高平市市容环境卫生管理中心法定代表人：李治安，任主任。委托诉讼代理人：张慧芳，山西荣生律师事务所律师。上诉人庞秀兰因与被上诉人高平市市容环境卫生管理中心（以下简称市容……