劳动争议 （2017）粤03民终9900号

众安康公司与黎正升之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黎正升的上诉意见和众安康公司的答辩意见，本案二审主要争议焦点为众安康公司是否属于违法终止与黎正升的劳动关系。针对这一争议焦点，黎正升主张其多次找众安康公司人事专员续签劳动合同，但因每月领到新劳动合同文本，无法续签，遂于2016年4月29日提交《调动/离职申请表》，并主张因众安康公司不愿续订劳动合同违法终止劳动合同故应支付赔偿金。众安康公司则主张双方劳动合同到期前，于2016年4月1日向黎正升发出《续签劳动合同通知书》，要求黎正升办理续签劳动合同相关手续，黎正升于2016年4月9日签收了劳动合同，但并未按照众安康公司要求的期限续签劳动合同，而系于2016年4月29日提交离职申请表，以劳动合同到期为由申请辞职并办理了离职结算手续。众安康公司提交了如下证据：1、《续签劳动合同通知书》，内容为通知黎正升于2016年5月1日前到管理处人事专员处办理续签劳动合同相关手续，落款时间为2016年4月1日，个人意见处有黎正升签名。黎正升确认该通知书的真实性；2、《领取合同证明》，黎正升确认这份证明是其所写，但主张

众安康公司与黎正升之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黎正升的上诉意见和众安康公司的答辩意见，本案二审主要争议焦点为众安康公司是否属于违法终止与黎正升的劳动关系。针对这一争议焦点，黎正升主张其多次找众安康公司人事专员续签劳动合同，但因每月领到新劳动合同文本，无法续签，遂于2016年4月29日提交《调动/离职申请表》，并主张因众安康公司不愿续订劳动合同违法终止劳动合同故应支付赔偿金。众安康公司则主张双方劳动合同到期前，于2016年4月1日向黎正升发出《续签劳动合同通知书》，要求黎正升办理续签劳动合同相关手续，黎正升于2016年4月9日签收了劳动合同，但并未按

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9900号上诉人（原审原告）：黎正升，住江西省抚州市崇仁县。被上诉人（原审被告）：众安康后勤集团有限公司（更名前为广东众安康后勤集团有限公司），住所地深圳市福田区。法定代表人：林正刚，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：李言政，广东诚公律师事务所实习律师。上诉人黎正升因与被上诉人众安康后勤集团有限公司……