劳动争议 （2017）宁01民终1200号

不能简单直接的为凡是企业与员工的纠纷就成该属于劳动争议。二被上诉人虽然系公司财务人员，但未经公司负责人的同意或授权，擅自将上诉人财产转账给第三人，其疏忽大意、违反财务操作流程的行为，具有过错。正是被上诉人的重人过错行为导致公司财产发生损害。《侵权责任法》的主体也包括员工与用工企业，本案中上诉人依据《民事诉讼法》第108条、《侵权责任法》第1条、第2条、第6条、第15条向法院起诉，要求被上诉人承担侵权的损害赔偿责任是符合法律规定的。本案应属于人民法院民事案件的受理范围。一审法院仅认为是用人企业和劳动者的纠纷便认定案件属于劳动争议案件属于认定事实错误，适用法律不当。第二、一审裁定与法律规定裁定驳回起诉的立法目的不符。法律规定裁定驳回起诉的一个重要的立法目的，就是双方当事人之间的关系不是民事法律关系，人民法院不能或者不宜通过民事审判手段来处理，为了更好的维护当事人的利益，裁定驳回。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：”本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、

不能简单直接的为凡是企业与员工的纠纷就成该属于劳动争议。二被上诉人虽然系公司财务人员，但未经公司负责人的同意或授权，擅自将上诉人财产转账给第三人，其疏忽大意、违反财务操作流程的行为，具有过错。正是被上诉人的重人过错行为导致公司财产发生损害。《侵权责任法》的主体也包括员工与用工企业，本案中上诉人依据《民事诉讼法》第108条、《侵权责任法》第1条、第2条、第6条、第15条向法院起诉，要求被上诉人承担侵权的损害赔偿责任是符合法律规定的。本案应属于人民法院民事案件的受理范围。一审法院仅认为是用人企业和劳动者的纠纷便认定案件属于劳动争议案件属于认定事实错误，适用法律不当。第二、一审裁定与法律规定裁定驳回

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）宁01民终1200号上诉人（原审原告）：宁夏八达通商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇回民巷村。法定代表人：吴某某，系该公司总经理。上诉人（原审被告）：张某甲，女，1962年10月5日出生，汉族，系宁夏八达通商贸有限公司会计，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：张某乙，男，汉族，1975年4月23日出生，住银川市，与张某甲……