劳动争议 （2016）鲁02民终3259号

本案的焦点问题是合行创展公司应否支付周娜娜未订立书面劳动合同二倍工资差额、业务佣金、解除劳动合同经济补偿金以及法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，周娜娜于2014年8月23日因个人原因向合行创展公司提出辞职，双方在《离职交接单》中明确约定“本人已完成全部财物结算和交接，双方不再存在基于劳动关系所产生的任何权利义务，周娜娜不得以任何理由、形式再向合行创展公司申请任何权利”，因该约定不违反法律及行政法规的强制性规定，且周娜娜无证据证明合行创展公司在双方作出该约定时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故周娜娜应受上述约定的约束。因此，周娜娜在离职交接后再要求合行创展公司支付其未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、业务佣金、解除劳动合同经济补偿金及工作期间法定节假日加班费，原审不予支持并无不当。周娜娜上诉称《离职交接单

本案的焦点问题是合行创展公司应否支付周娜娜未订立书面劳动合同二倍工资差额、业务佣金、解除劳动合同经济补偿金以及法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，周娜娜于2014年8月23日因个人原因向合行创展公司提出辞职，双方在《离职交接单》中明确约定“本人已完成全部财物结算和交接，双方不再存在基于劳动关系所产生的任何权利义务，周娜娜不得以任何理由

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3259号上诉人(原审原告)周娜娜。委托代理人王建朋，山东嘉伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛合行创展地产投资顾问有限公司。法定代表人于海平，总经理。上诉人周娜娜因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人周娜娜的委托代理人……