劳动争议 （2016）辽01民终01933号

关于姜威要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，姜威自2011年11月14日入职后，签订多份劳动合同，可见姜威的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》的用途约定为“学历影响个人工资定级”，辽宁依生生物制药有限公司在签订该学历确认单后并未立即进行核实，而是在1年半以后以姜威虚假学历为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。姜威、辽宁依生生物制药有限公司双方的约定，不符合劳动合同法规定的解除条件，该约定由于违反法律规定而不具有法律效力，辽宁依生生物制药有限公司据此解除劳动合同，属于违法，依法应向姜威支付赔偿金。关于姜威提供的学历，经该院电话与沈阳铁路机械学校（现更名为辽宁轨道交通职业学院）核实，为虚假学历，故姜威主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按原学历标准计算。经该院核算，姜威离职前十二个月（2014年5

关于姜威要求的辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，姜威自2011年11月14日入职后，签订多份劳动合同，可见姜威的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》的用途约定为“学历影响个人工资定级”，辽宁依生生物制药有限公司在签订该学历确认单后并未立即进行核实，而是在1年半以后以姜威虚假学历为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。姜威、

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终01933号上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市沈北新区财落街道大辛屯二社区。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：张宁，男，该公司员工。委托代理人：邵朗，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：姜威，男，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：黄娟，辽宁卓政律师事务所律师……