追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1417号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据工资表显示，王金福的工资组成是上海市最低工资标准的基本工资、工龄工资、加班工资、加班补贴、夜班津贴等。韩金包装材料（上海）有限公司每月固定支付的加班补贴200元，从名目看系韩金包装材料（上海）有限公司对加班的补贴，应当也属于韩金包装材料（上海）有限公司支付的加班工资。王金福关于加班补贴并非加班工资的意见，不予采纳。王金福、韩金包装材料（上海）有限公司对各自提交的2012年1月至2014年1月期间排班表、工资表的真实性均无异议，根据上述排班表及工资表核算，韩金包装材料（上海）有限公司已经足额支付王金福上述期间加班工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。王金福于2014年4月4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据工资表显示，王金福的工资组成是上海市最低工资标准的基本工资、工龄工资、加班工资、加班补贴、夜班津贴等。韩金包装材料（上海）有限公司每月固定支付的加班补贴200元，从名目看系韩金包装材料（上海）有限公司对加班的补贴，应当也属于韩金包装材料（上海）有限公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1417号上诉人（原审原告）王金福。被上诉人（原审被告）韩金包装材料（上海）有限公司。法定代表人金锡用。委托代理人张曙。上诉人王金福因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王金福系上海市……