劳动争议 （2017）辽09民终553号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告虽未签订劳动合同，但已于2016年4月25日形成事实劳动关系。本案中，被告未与原告签订劳动合同，原告主张年薪200万元，但未提供证据予以证明，被告主张年薪100万元，并提供按照银行交易记录记载，故应认定原、被告约定的工资为年薪100万元。劳动关系建立后，劳动者应按照法律规定遵守公司规章制度，完成工作任务，原告工作期间未按照公司规定正常考勤，被告有权解除双方的劳动关系，且被告已履行法定解除程序，双方劳动关系已解除，故对原告要求继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。根据原告在工资表上的签字及工作交接情况，劳动关系解除日期为2016年9月28日，原告实际在岗期间为156天，原告应得工资为427397.26元，故原告应将被告已预支工资的剩余部分退回。被告亦应按照当地社会保险经办机构的核定标准为原告补缴用工期间的社会保险费用。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，用工期间应支付双倍工资，但双方约定工资过高，故被告应以当地职工月平均工资的三倍为标准向原告支付，即37686.95元（2415.83元/

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告虽未签订劳动合同，但已于2016年4月25日形成事实劳动关系。本案中，被告未与原告签订劳动合同，原告主张年薪200万元，但未提供证据予以证明，被告主张年薪100万元，并提供按照银行交易记录记载，故应认定原、被告约定的工资为年薪100万元。劳动关系建立后，劳动者应按照法律规定遵守公司规章制度，完成工作任务，原告工作期间未按照公司规定正常考勤，被告有权解除双方的劳动关系，且被告已履行法定解除程序，双方劳动关系已解除，故对原告要求继续履行劳动合同的主张，本院不予支持。根据原告在工资表上的签字及工作交接情况，劳动关系解除日期为2016年9月28日，原

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终553号上诉人（原审原告）：周丽娜，女，1982年6月17日生，汉族。委托代理人付晓伟，辽宁凯旋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:阜新万合房地产开发有限公司。法定代表人齐景清，该公司总经理。委托代理人刘姝曲，辽宁海泉律师事务所律师。原审原告周丽娜与原审被告阜新万合房地产开发有限公司（以下简称万合公司）劳动争议纠纷一案，阜新市细河区……