劳动争议 （2015）攀民终字第679号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，杨世富在轩通公司处从事铸造工作，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。劳动合同履行期限届满后，杨世富仍在轩通公司处工作，应视为双方继续履行原劳动合同。杨世富提出轩通公司应支付2014年2月1日起至2014年6月30日止未与其签订书面劳动合同两倍工资的主张，与法律的规定相悖，原审法院不予支持。杨世富要求轩通公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张，缺乏事实依据和法律依据。首先，杨世富在轩通公司未及时足额支付劳动报酬时，并未提出要求解除劳动合同。之后，杨世富领取了迟发的工资，应视为其愿意继续履行《劳务协议》；其次，杨世富于2014年12月22日自行离职并领取了至《劳务协议》期满前所有的工资，应视为《劳务协议》履行期限届满后，杨世富不愿再续原劳动关系，双方劳动关系自此终结。基于此，原审法院对杨世富要求轩通公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，杨世富在轩通公司处从事铸造工作，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。劳动合同履行期限届满后，杨世富仍在轩通公司处工作，应视为双方继续履行原劳动合同。杨世富提出轩通公司应支付2014年2月1日起至2014年6月30日止未与其签订书面劳动合同两倍工资的主张，与法律的规定相悖，原审法院不予支持。杨世富要求轩通公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张，缺乏事实依据和法

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)攀民终字第679号上诉人（原审原告）杨世富，男，1971年3月23日出生，汉族，无业，住四川省武胜县。委托代理人唐鸿，四川极宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花轩通科技有限公司。住所地：四川省攀枝花市西区弄弄坪西路***********号*楼。法定代表人何强，该公司总经理。委托代理人侯朝军，男，1972年1月17日出生，汉族，该公司副……