劳动争议 （2017）黔05民终564号

“同工同酬”是法律原则，然而，“法官不得以没有法律拒绝裁判”，而一审法院以“同工同酬”属于法律原则判决不支持上诉人请求，不公平。三、一审法院没有支持上诉人提出的加班工资，影响上诉人权利主张的实现。1、原告从2000年被被告收编成为正式职工以来一直根据被告安排的值班表进行加班，但被告从未给原告发过加班工资。原告提供了2011年至2015年期间的部分值班表，原告2000年以来一直按照被告的值班表进行加班，被告也经常进行查岗，原告一直都没有不在岗的行为，而一审法院却认为原告没有提供其他证据加以证实其实际到岗加班的事实，这明显是一审法院对原告实际加班的断然否认，2、被告仅在2009年向有关部门申请过不定时工作制。被告仅在2009年向有关部门申请过不定时工作制，被告在2000年至2008年期间并没向有关部门申请过不定时工作制，被告没有权利单方决定实行不定时工作制，且2010年至今也没有申请过不定时工作制。所以被告应当补发原告从2000年被被告收编成为正式职工以来除了2009年以外各年的加班工资。四、一审法院适用《中华人民共和国劳动法》第47条规定不支持上诉人同工同酬的要求是适用法律错误。该条款虽

“同工同酬”是法律原则，然而，“法官不得以没有法律拒绝裁判”，而一审法院以“同工同酬”属于法律原则判决不支持上诉人请求，不公平。三、一审法院没有支持上诉人提出的加班工资，影响上诉人权利主张的实现。1、原告从2000年被被告收编成为正式职工以来一直根据被告安排的值班表进行加班，但被告从未给原告发过加班工资。原告提供了2011年至2015年期间的部分值班表，原告2000年以来一直按照被告的值班表进行加班，被告也经常进行查岗，原告一直都没有不在岗的行为，而一审法院却认为原告没有提供其他证据加以证实其实际到岗加班的事实，这明显是一审法院对原告实际加班的断然否认，2、被告仅在2009年向有关部门申请过不

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终564号上诉人（原审原告）：石朝斌，男，1958年6月11日出生，汉族，住赫章县。委托诉讼代理人（特别授权）：黄康，贵州展策律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪建，贵州展策律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赫章县供电局。住所地赫章县城关龙泉路。统一社会信用代码91520527215630149F。法定代表人：李景伟，局长。委托诉……