劳动争议 （2015）深中法劳终字第2452号

本案双方争议的主要焦点问题有三：一、谢从华的工资结构以及伟美公司是否足额支付其加班费；二、伟美公司应否支付谢从华解除劳动合同的经济补偿；三、伟美公司应否支付谢从华2014年6月工资、2013-2014年度带薪年休假工资以及高温补贴。关于第一项焦点问题，首先，该问题涉及到对于劳动合同以及工资表的认定问题。谢从华认可劳动合同以及工资表上的签名，但主张其签订劳动合同时未看到合同全部内容，鉴于其未提供证据证明该事实，故本院依据证据规则对其抗辩理由不予采信，谢从华领取工资并在工资表签名处及薪资领取签名表上亲笔签名确认，应视为其对工资表及签名表中载明事项进行确认。依据上述劳动合同及工资表显示，谢从华实行计时工资，本院予以确认。其次，由上工资表可见，谢从华存在平时、休息日加班事实，谢从华亦提交了《伟美公司加班时间明细表》确认其加班工资计算基数为深圳市同期最低工资数额，故伟美公司按深圳市同期最低工资标准的150%、200%计算谢从华平时加班工资及休息日加班工资，符合法律规定。对此双方均无异议，本院亦予以认可。再次，依据《员工工资表》显示，谢从华2014年5月份法定日工资为“8小时，83.12元”，20

本案双方争议的主要焦点问题有三：一、谢从华的工资结构以及伟美公司是否足额支付其加班费；二、伟美公司应否支付谢从华解除劳动合同的经济补偿；三、伟美公司应否支付谢从华2014年6月工资、2013-2014年度带薪年休假工资以及高温补贴。关于第一项焦点问题，首先，该问题涉及到对于劳动合同以及工资表的认定问题。谢从华认可劳动合同以及工资表上的签名，但主张其签订劳动合同时未看到合同全部内容，鉴于其未提供证据证明该事实，故本院依据证据规则对其抗辩理由不予采信，谢从华领取工资并在工资表签名处及薪资领取签名表上亲笔签名确认，应视为其对工资表及签名表中载明事项进行确认。依据上述劳动合同及工资表显示，谢从华实行计

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2452号上诉人（原审被告）深圳伟美儿童用品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人叶炳霖，董事长。委托代理人陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。上诉人（原审原告）谢从华，女，汉族，户籍地址重庆市忠县。委托代理人谭安煜，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。上诉人深圳伟美儿童用品有限公司（下简称伟美公司）与被上诉人谢从华劳动争议一案，……