劳动争议 （2021）陕01民终4089号

其未提供证据将其加班费的请求驳回，但是睿佳商行是做奶粉销售的，经常会在周末和节假日进行促销。在一审其已经举证证明了自己加班的事实，其也有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，承担不利后果。二、一审法院未支持其因遭受睿佳商行法定代表人的言语侮辱造成的流产医疗费用5000元缺乏法律依据。其在职期间怀孕，却在上班期间无辜遭到睿佳商行法定代表人的言语恐吓和人格侮辱，受到精神刺激继而发生先兆性流产，其身体受到损伤同时遭到睿佳商行的无端辞退。加之睿佳商行未给其依法缴纳医保和生育保险，此笔费用应当由睿佳商行支付。睿佳商行答辩称，其已经向李璇支付了所有工资，不存在欠付，李璇也没有证据证明其加班事实。李璇主张先兆性流产的医疗费与睿佳商行无关，故请求驳回李璇的上诉。睿佳商行上诉请求：1、请求维持一审判决第四项，撤销第一、二、三项，改判不支付李璇克扣工资3000元、未签订书面劳动合同工资差额36322元、违法解除劳动合同赔偿金6602.5元；2、一、二审诉讼费由李璇承担。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，适用法律错误。睿佳商行系个体工商户，李璇提交张毅的转账记录不能证明与李璇之间存在

其未提供证据将其加班费的请求驳回，但是睿佳商行是做奶粉销售的，经常会在周末和节假日进行促销。在一审其已经举证证明了自己加班的事实，其也有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，承担不利后果。二、一审法院未支持其因遭受睿佳商行法定代表人的言语侮辱造成的流产医疗费用5000元缺乏法律依据。其在职期间怀孕，却在上班期间无辜遭到睿佳商行法定代表人的言语恐吓和人格侮辱，受到精神刺激继而发生先兆性流产，其身体受到损伤同时遭到睿佳商行的无端辞退。加之睿佳商行未给其依法缴纳医保和生育保险，此笔费用应当由睿佳商行支付。睿佳商行答辩称，其已经向李璇支付了所有工资，不存在欠付，李璇也没有证据证明其

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终4089号 上诉人（原审原告）：李璇，女，汉族，1992年2月8日出生，住西安市新城区。上诉人（原审被告）：西安市新城区睿佳婴幼儿食品商行，经营场所：西安市新城区。经营者：张毅，男，汉族，1983年XX月XX日出生，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：段强，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雨婷，陕西众致律师事务所律师。上诉人李璇因……