劳动争议 （2014）苏中民终字第04125号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资，新东吴珍珠大酒店在仲裁审理中曾提供2013年7、8、9三个月的考勤表，该考勤表与新东吴珍珠大酒店在本案诉讼中提供的考勤表不一致，但与汪芳提供的考勤表一致，新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信汪芳提供的考勤表。汪芳主张其每天上班10小时，新东吴珍珠大酒店在仲裁审理中也承认其有早餐服务，故原审法院采信汪芳的主张。餐饮服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情况，单位发放的工资中已包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资标准的，加班工资应当予以补足。经计算，扣除已经支付的加班工资，新东吴珍珠大酒店尚需支付汪芳2013年2月至9月期间的加班工资差额1940元。关于2013年10月1日至12日的工资（含加班工资），新东吴珍珠大酒店主张已经支付国庆加班费300元，但未提供汪芳签字的付款凭证，故对此原审法院不予采信，认定新东吴珍珠大酒店应支付汪芳工资2000元。关于未签订劳

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资，新东吴珍珠大酒店在仲裁审理中曾提供2013年7、8、9三个月的考勤表，该考勤表与新东吴珍珠大酒店在本案诉讼中提供的考勤表不一致，但与汪芳提供的考勤表一致，新东吴珍珠大酒店未提供2013年6月以前的考勤表，应承担不利后果，故原审法院采信汪芳提供的考勤表。汪芳主张其每天上班10小时，新东吴珍珠大酒店在仲裁审理中也承认其有早餐服务，故原审法院采信汪芳的主张。餐饮服务性企业内的劳动者，虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情况，单位发放的工资中已包含加班

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04125号上诉人（原审原告、被告）汪芳。被上诉人（原审被告、原告）苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店，住所地江苏省苏州市西园路*号。经营者ＸＸ根。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人许芬。上诉人汪芳因与被上诉人苏州市姑苏区新东吴珍珠大酒店（以下简称新东吴珍珠大酒店）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑……