劳动争议 （2021）皖01民终2398号

程雯与协顺公司在2020年4月20日至2020年5月12日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。协顺公司主张双方约定的试用期工资为2800元/月，转正后为4000元/月，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故对协顺公司的抗辩意见，该院不予采信。根据《离职物品移交清单》的记载和通话录音记录，可以认定程雯试用期工资为4000元/月，但协顺公司以程雯“入职不足一个月，计发60%工资”为由扣发程雯工资的做法不符合法律规定。程雯试用期的计薪天数为17天，协顺公司应向其支付工资3126.44天（4000元/月÷21.75天×17天）。协顺公司已付款2501元，还须向程雯支付625.44元。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

程雯与协顺公司在2020年4月20日至2020年5月12日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。协顺公司主张双方约定的试用期工资为2800元/月，转正后为4000元/月，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故对协顺公司的抗辩意见，该院不予采信。根据《离职物品移交清单》的记载和通话录音记录，可以认定程雯试用期工资为4000元/月，但协顺公司以程雯“入职不足一个月，计发60%工资”为由扣发程雯工资的做法不符合法律规定。程雯试用期的计薪天数为17天

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2398号 上诉人（原审被告）：安徽协顺精密机械有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路与北一环路东北新天地广场16单元8-1601室。 法定代表人：王昌良，总经理。 委托诉讼代理人：汪思梅，女，公司员工。 委托诉讼代理人：何丽媛，女，公司员工。 被上诉人（原审原告）：程雯，女，1993年8月26日出生，汉族，住江苏省赣榆县。 ……