劳动争议 （2021）粤01民终5353、5354、5355号

根据(2019)粤0103民初5305号民事判决书和（2019）粤01民终21762号民事判决书，一审法院认定邓志辉与企贤公司自2015年7月1日起建立劳动关系，并派遣至华太公司工作。关于工资差额问题。邓志辉请求按每月工资4500元的标准支付2019年4月至2019年12月的工资差额。首先，邓志辉的工资构成由基本工资、效益奖、效益工资组成，有邓志辉签名的工资单佐证。其次，邓志辉在上述期间仅回华太公司打卡考勤，华太公司未给邓志辉派工。再次，企贤公司在上述期间已发放基本工资每月2100元。由于效益奖、效益工资根据工作量计发，实行多劳多得的原则。邓志辉客观上没有提供劳动，就没有工作量，就不能获得效益奖、效益工资。因此，邓志辉请求按每月工资4500元的标准支付工资差额，与按劳取酬，多劳多得原则相违背，一审法院不予支持。企贤公司每月支付工资不低于广州市同期最低工资标准，其请求无须向邓志辉支付2019年4月1日至2019年12月31日期间拖欠工资21600元，一审法院予以支持。关于年休假工资问题。企贤公司、华太公司已安排邓志辉于2019年12月1日至2019年12月31日期间休2019年的年休假。

根据(2019)粤0103民初5305号民事判决书和（2019）粤01民终21762号民事判决书，一审法院认定邓志辉与企贤公司自2015年7月1日起建立劳动关系，并派遣至华太公司工作。关于工资差额问题。邓志辉请求按每月工资4500元的标准支付2019年4月至2019年12月的工资差额。首先，邓志辉的工资构成由基本工资、效益奖、效益工资组成，有邓志辉签名的工资单佐证。其次，邓志辉在上述期间仅回华太公司打卡考勤，华太公司未给邓志辉派工。再次，企贤公司在上述期间已发放基本工资每月2100元。由于效益奖、效益工资根据工作量计发，实行多劳多得的原则。邓志辉客观上没有提供劳动，就没有工作量，就不能获得效益

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5353、5354、5355号上诉人[原审（2020）粤0103民初7917号案原告、7719号案被告、7611号案被告]：邓志辉，男，1967年5月13日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：伦思宇，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖燕菲，广东大篆律师事务所律师。被上诉人[原审（2020）粤0103民初7917号案被告……