劳动争议 （2021）豫06民终501号

关于罗铁友与鹤煤十矿是否存在劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”本案中，罗铁友提供的证据不足以证明其与鹤煤十矿存在劳动关系，并且其陈述的工资发放情况也不符合一般劳动关系中工资发放情况，故罗铁友基于劳动关系要求鹤煤十矿支付其经济补偿金、带薪年休假工资、社会保险损失、失业金损失的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。一审法院判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿不应支付罗铁友经济补偿金80940元；二、驳回罗铁友的诉讼请求。案件受理费10元，由罗铁友负担。二审期间，罗铁友向本院提交2015、2016年小食堂出库单、张秀军证人证言，拟证明罗铁友工作所需食材与矿上职工一样去仓库领取，罗铁友与张秀军的工资均系鹤煤十矿所发，和其他职工一样遵守规

关于罗铁友与鹤煤十矿是否存在劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。”本案中，罗铁友提供的证据不足以证明其与鹤煤十矿存在劳动关系，并且其陈述的工资发放情况也不符合一般劳动关系中工资发放情况，故罗铁友基于劳动关系要求鹤煤十矿支付其经济补偿金、带

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终501号上诉人（原审原告、互为被告）：罗铁友，男，1975年10月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王美菊，鹤壁市淇滨区大赉店镇法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区。负责人：许文巍，该煤矿负……