劳动争议 （2021）冀10民终1651号

李娜与廊坊市安次区卫生监督所之间系无固定期限劳动合同关系已经我院（2016）冀1002民初2273号民事判决书予以确认，且被告李娜已就补缴社会保险相关事宜申请强制执行，执行过程中廊坊市安次区卫生监督所为解决被告李娜补缴社会保险事宜，经沟通、协调后委托被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订劳动合同，由廊坊市全义劳务派遣有限公司进行代为补缴，之所以采用此种形式履行（2016）冀1002民初2273号民事判决书，系在执行过程中被告李娜作为申请执行人即劳动者，与廊坊市安次区卫生监督所作为用工单位、廊坊市全义劳务派遣有限公司作为用人单位就用工形式协商一致后所达成的合意，该合意并不违反法律、行政法规的强制性规定，（2018）冀1002执311号执行笔录中的李娜表述“有关判决书执行内容已经全部履行完毕”亦可表明其对劳务派遣这一用工形式的认可。被告李娜虽主张在与廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳动合同的过程中受到胁迫，但并未就此提供相关证据予以证明，故本院对被告该抗辩主张不予采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十

李娜与廊坊市安次区卫生监督所之间系无固定期限劳动合同关系已经我院（2016）冀1002民初2273号民事判决书予以确认，且被告李娜已就补缴社会保险相关事宜申请强制执行，执行过程中廊坊市安次区卫生监督所为解决被告李娜补缴社会保险事宜，经沟通、协调后委托被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订劳动合同，由廊坊市全义劳务派遣有限公司进行代为补缴，之所以采用此种形式履行（2016）冀1002民初2273号民事判决书，系在执行过程中被告李娜作为申请执行人即劳动者，与廊坊市安次区卫生监督所作为用工单位、廊坊市全义劳务派遣有限公司作为用人单位就用工形式协商一致后所达成的合意，该合意并不违反法律、行政法规

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀10民终1651号 上诉人（原审原告）：李娜，女，1985年5月12日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：何卫永，河北金光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于建民，男，汉族，1952年10月21日出生，系李娜亲属。 被上诉人（原审被告）：廊坊市安次区卫生健康综合执法大队（原廊坊市安次区卫生监督所），住所地河北省廊坊市安次区……