劳动争议 （2021）黔04民终560号

本案争议的焦点：被告的工资问题，原、被告的劳动关系是否解除的问题，赔偿的项目、赔偿的标准及赔偿的数额。根据上述查明的事实，被告从2018年7月30日在原告高龙煤矿处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，虽然双方未签订劳动合同，但被告在原告处从事井下采煤工作，故原告与被告建立了劳动关系。原告未与被告订立书面劳动合同，视为与被告已订立无固定期限劳动合同。被告高秀生被安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，被安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，应依法享有工伤待遇，由原告按照《工伤保险条例》规定的有关标准支付。一、关于被告的工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案中，被告于2018年7月30日到原告处上班，2018年8月1日上午6点左右在工作中受伤，上班时间仅为几个小时，并未领取相关工资，被告要求按社平工资计算，原告陈述试

本案争议的焦点：被告的工资问题，原、被告的劳动关系是否解除的问题，赔偿的项目、赔偿的标准及赔偿的数额。根据上述查明的事实，被告从2018年7月30日在原告高龙煤矿处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，虽然双方未签订劳动合同，但被告在原告处从事井下采煤工作，故原告与被告建立了劳动关系。原告未与被告订立书面劳动合同，视为与被告已订立无固定期限劳动合同。被告高秀生被安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，被安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，应依法享有工伤待遇，由原告按照《工伤保险条例》规定的有关标准支付

贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终560号 上诉人（原审原告）：贵州中耀矿业有限公司普定县猫洞乡高龙煤矿，营业场所：贵州省安顺市普定县猫洞乡猫洞村。统一社会信用代码：9152000021582084XL。 负责人：赵利泉，系该煤矿实际经营者。 委托诉讼代理人：邓少举，贵州省安顺市普定县中心法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：唐琼，贵州省……