劳动争议 （2017）豫01民终8041号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，芮立明提交的《员工培训协议书》足以证明芮立明、河南得实科技有限公司之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的起始时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据该规定，河南得实科技有限公司作为用人单位，应当持有其与芮立明建立劳动关系起始时间的证据；另一方面，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，河南得实科技有限公司作为用人单位，应当对劳动者的工作年限承担举证责任。根据上述关于举证责任分配的认定，结合河南得实科技有限公司提交的“劳动合同”中记载的日期，该院采信芮立明自认的时间，即双方劳动关系起始于2015年3月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此该院认为，河南得实科技有限公司应当于2015年4月

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，芮立明提交的《员工培训协议书》足以证明芮立明、河南得实科技有限公司之间存在事实劳动关系。关于劳动关系的起始时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据该规定，河南得实科技有限公司作为用人单位，应当持有其与芮立明建立劳动关系起始时间的证据；另一方面，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，河南得实科技有限公司作为用人单位，应当对劳动者的工作年限承

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终8041号上诉人（原审原告）：河南得实科技有限公司，住所地郑州市金水区未来大道73号7号楼2单元1、2层西户。法定代表人：杨路，该公司经理。委托诉讼代理人：钱聪，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芮立明，男，汉族，1984年9月15日出生，住郑州市中原区。上诉人河南得实科技有限公司因与被上诉人芮立明劳动争议纠纷一案，不服河……