劳动争议 （2014）内民终字第320号

一、关于仲裁事项与当事人申请事项不一致的问题。本案中，隆昌县劳动争议仲裁委员会仲裁作出的隆劳仲字（2013）第151号仲裁裁决书却对钟祥春并未提出申请的经济补偿金、失业保险金进行了处理，当事人对程序违法的非终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。故原审法院可对已经仲裁的经济补偿金、失业保险金进行实体审理。钟祥春在庭审中主张赔偿金而未主张经济补偿金，但赔偿金的计算方式系以经济补偿金为基础，为减少讼累，原审法院对其主张的赔偿金一并审理。二、关于离岗前职业检查体检费和2013年1月至4月的安全奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，当事人不得径行向人民法院提起诉讼。本案中，钟祥春于仲裁时没有请求隆昌神驹公司支付离岗前职业检查体检费和2013年1月至4月的安全奖，隆劳仲字（2013）第151号仲裁裁决也并未涉及该两项请求，故对钟祥春的这两项诉讼请求原审法院不予支持。三、关于双方何时建立劳动关系，隆昌神驹公司是否违法终止或解除劳动合同，是否应支付经济补偿金或赔偿金的问题。

一、关于仲裁事项与当事人申请事项不一致的问题。本案中，隆昌县劳动争议仲裁委员会仲裁作出的隆劳仲字（2013）第151号仲裁裁决书却对钟祥春并未提出申请的经济补偿金、失业保险金进行了处理，当事人对程序违法的非终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。故原审法院可对已经仲裁的经济补偿金、失业保险金进行实体审理。钟祥春在庭审中主张赔偿金而未主张经济补偿金，但赔偿金的计算方式系以经济补偿金为基础，为减少讼累，原审法院对其主张的赔偿金一并审理。二、关于离岗前职业检查体检费和2013年1月至4月的安全奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先经劳动争议

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第320号上诉人（原审原告）钟祥春，男，1965年11月14日出生，汉族，隆昌县人。委托代理人黄茂松（一般代理），四川泰维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川隆昌神驹运业有限公司。法定代表人蒋兴宗，系该公司董事长。委托代理人魏箭（该公司副经理，特别授权），男，1966年5月5日出生，汉族，隆昌县人。委托代理人张民（一般代理），四川盛……