劳动争议 （2015）一中民终字第4359号

关于劳动关系一节，经法院做出的（2013）海民初字第3709号民事判决书确认吴金强自1998年11月6日开始与万业源房地产公司建立劳动关系。北京市第一中级人民法院做出（2014）一中民终字第9355号民事判决书维持上述一审判决。虽本案中吴金强主张1994年5月至2012年10月16日期间与宜昌宝源公司存在劳动关系，但未提交相应证据，故法院不予采信。在前案中，考虑到宜昌宝源公司、万业源房地产公司、颐源阁公司、尚源公司、万业源投资公司之间存在关联关系，且上述公司确在不同时期内向吴金强支付工资，故法院确认上述公司之间存在混同用工情形。现吴金强与上述公司之间发生劳动争议，自2012年12月起除万业源房地产公司向吴金强支付工资外，其他关联公司均停发吴金强工资；而虽吴金强主张仍不固定地为万业源投资公司、宜昌宝源公司提供劳动，但未就其上述主张提交相应证据，万业源房地产公司亦主张自2013年1月起上述关联公司不存在混同用工之情形。依据现有证据，法院可以确认自2013年1月起由万业源房地产公司向吴金强支付工资，并对其进行考勤管理，加之吴金强与万业源房地产公司之间签署有无固定期限劳动合同，故法院确认自20

关于劳动关系一节，经法院做出的（2013）海民初字第3709号民事判决书确认吴金强自1998年11月6日开始与万业源房地产公司建立劳动关系。北京市第一中级人民法院做出（2014）一中民终字第9355号民事判决书维持上述一审判决。虽本案中吴金强主张1994年5月至2012年10月16日期间与宜昌宝源公司存在劳动关系，但未提交相应证据，故法院不予采信。在前案中，考虑到宜昌宝源公司、万业源房地产公司、颐源阁公司、尚源公司、万业源投资公司之间存在关联关系，且上述公司确在不同时期内向吴金强支付工资，故法院确认上述公司之间存在混同用工情形。现吴金强与上述公司之间发生劳动争议，自2012年12月起除万业源房

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4359号上诉人（原审原告、被告）吴金强，男，1963年10月14日出生。被上诉人（原审被告、原告）宜昌宝源资产管理股份有限公司，住所地湖北省宜昌市西陵区珍珠路58-101#。法定代表人邢晓东，董事长兼总经理。委托代理人向峰，北京市国度律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）北京市万业源房地产开发有限责任公司，住所地北京市海淀区清河……