劳动争议 （2015）盐民终字第00122号

一、参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，用人单位决定提前解散，不能承担相关责任的，依法将其出资人作为共同当事人。本案中，志洋公司已被注销不能承担相关责任，周奇、周志洋作为出资人依法成为本案的适格主体。二、王兵成于2012年3月之后仍然在志洋公司工作至6月初，双方之间仍为劳动关系。志洋公司应当在其与王兵成合同期满后一个月内与王兵成订立书面劳动合同，而志洋公司没有履行该法定义务就应自2012年4月2日起向王兵成支付未签订劳动合同的双倍工资直至6月初。参照2012年1月18日，王兵成结算的2011年工资为31400元，志洋公司发放给王兵成的月工资为31400元／10.5月=2990元，志洋公司应支付王兵成2012年4月2日起至2012年5月的双倍工资补差额为2990元／元＊2个月=5980元。三、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而被告王兵成自11月份起在志洋公司上班十多天，未满1个月，志洋公司不需与王兵成订立书面劳动合同，故志洋公司不需向劳动者支付双倍工资补差额。四、王兵成主张其3月份之后一直在志洋公司工作至12月底，但是未能提供充分证据，故一审法院不予采信

一、参照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，用人单位决定提前解散，不能承担相关责任的，依法将其出资人作为共同当事人。本案中，志洋公司已被注销不能承担相关责任，周奇、周志洋作为出资人依法成为本案的适格主体。二、王兵成于2012年3月之后仍然在志洋公司工作至6月初，双方之间仍为劳动关系。志洋公司应当在其与王兵成合同期满后一个月内与王兵成订立书面劳动合同，而志洋公司没有履行该法定义务就应自2012年4月2日起向王兵成支付未签订劳动合同的双倍工资直至6月初。参照2012年1月18日，王兵成结算的2011年工资为31400元，志洋公司发放给王兵成的月工资为31400元／10.5月=2990元，志洋公

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第00122号上诉人（原审被告）王兵成。委托代理人王雪楠，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周奇。被上诉人（原审原告）周志洋。共同委托代理人王东，射阳县合兴法律服务所法律工作者。上诉人王兵成因与被上诉人周奇、周志洋劳动争议一案，不服射阳县人民法院（2014）射民初字第1173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……