劳动争议 （2016）鄂05民终2016号

双方向一审法院提交的手续费、佣金发放表可以反映胡兴保在人寿保险兴山支公司工作期间的薪酬构成情况，胡兴保的薪酬均为个人展业收取保费提取的手续费及佣金，虽然胡兴保作为高桥保险站的站长，有作为附加佣金发放的部分津贴，但从胡兴保提交的相关考核管理证明及该津贴的发放情况来看，该津贴也是与其业绩即保费收入直接挂钩，人寿保险兴山支公司并未向胡兴保发放固定薪金，且人寿保险兴山支公司在发放该收入薪酬时所代扣款项包含有营业税金和个人所得税项目，前述情形符合个人保险代理的特征。同时，由双方实际执行的2008年5月1日人寿保险兴山支公司的上级公司人寿保险宜昌公司与胡兴保签订的《保险营销员保险代理合同》及胡兴保提交的《2007年乡镇服务部经理待遇及考核办法》、《2009年四季度主管薪酬管理办法》、《2010年乡镇服务部经理管理办法》等文件，可以进一步明确双方系保险代理关系并非劳动关系。胡兴保诉称其一直担任站长职务，接受人寿保险兴山支公司的考核与管理，系公司的中层干部，双方应成立劳动关系。对此，一审法院认为，人寿保险兴山支公司采取一定方式将个人保险代理人组织起来进行相应的管理是必要的，人寿保险兴山支公司对胡兴保及

双方向一审法院提交的手续费、佣金发放表可以反映胡兴保在人寿保险兴山支公司工作期间的薪酬构成情况，胡兴保的薪酬均为个人展业收取保费提取的手续费及佣金，虽然胡兴保作为高桥保险站的站长，有作为附加佣金发放的部分津贴，但从胡兴保提交的相关考核管理证明及该津贴的发放情况来看，该津贴也是与其业绩即保费收入直接挂钩，人寿保险兴山支公司并未向胡兴保发放固定薪金，且人寿保险兴山支公司在发放该收入薪酬时所代扣款项包含有营业税金和个人所得税项目，前述情形符合个人保险代理的特征。同时，由双方实际执行的2008年5月1日人寿保险兴山支公司的上级公司人寿保险宜昌公司与胡兴保签订的《保险营销员保险代理合同》及胡兴保提交的《

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终2016号上诉人（原审原告）：胡兴保。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司兴山县支公司。主要负责人：冯亮，该公司经理。委托诉讼代理人：吕苏平，湖北陈守邦律师事务所律师。上诉人胡兴保因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司兴山县支公司（以下简称人寿保险兴山支公司）劳动争议纠纷一案，不服兴山县人民法院（2015）鄂兴山民初字第005……