劳动争议 （2017）冀05民终1473号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，因建华建材（河南）有限公司和被告同属建华建材集团（建华管桩集团有限公司），且劳动合同中载明了集团管理性质，根据原被告所签劳动合同条款3.3的约定，调出原公司6个月内，视为调岗，超过六个月双方可另行协商确定劳动关系，被告将原告调往河南工作，应视为调岗，原告对调岗不接受，也未到河南公司报告。原告张士涛因不服调岗决定停止工作，应视为劳动关系中止，不应按旷工处理。被告作出的解除劳动关系通知书无效，但原告主张不再在被告处工作，可解除原被告劳动关系，被告应支付原告2015年11月1日至11月20日工资5517元及2015年度未休年假工资报酬差额6620元。2015年之前因超过仲裁时效，不应支持。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿36000元。原告主张被告应缴纳社会保险费，因该项请求不属于人民法院审理范畴，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第十四六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，判决如下：一、解除原告张士涛与被告建华建材（河北）有限公司的劳动关系。二、被告建华建材（河北）有限公司

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，因建华建材（河南）有限公司和被告同属建华建材集团（建华管桩集团有限公司），且劳动合同中载明了集团管理性质，根据原被告所签劳动合同条款3.3的约定，调出原公司6个月内，视为调岗，超过六个月双方可另行协商确定劳动关系，被告将原告调往河南工作，应视为调岗，原告对调岗不接受，也未到河南公司报告。原告张士涛因不服调岗决定停止工作，应视为劳动关系中止，不应按旷工处理。被告作出的解除劳动关系通知书无效，但原告主张不再在被告处工作，可解除原被告劳动关系，被告应支付原告2015年11月1日至11月20日工资5517元及2015年度未休年假工资报酬差额6620元。2015年之前

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终1473号上诉人(原审原告)：张士涛，男，1983年11月24日出生，汉族，现住河南省镇平县。上诉人（原审被告）：建华建材（河北）有限公司，住所地沙河市赞善办事处福益村。法定代表人：汪贵华，该公司经理。委托诉讼代理人：杨鹏，男，1987年8月15日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：曹强，河北甲信律师事务所律师。上诉人张士涛因与……