劳动争议 （2021）豫11民终199号

原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司与被告（原告）刘守义自2020年3月10日起存在劳动关系，劳动报酬计算方式实行计件工资制。原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司多次通知未签订劳动合同的工人尽快签订劳动合同，至2020年5月19日，公司在黑板上通知签订劳动合同最后截止日期为第二天中午12点之前，不按厂里要求签订者后果自负，并且在微信群里也发了消息，被告（原告）刘守义在收到组长发给其的书面劳动用工协议书后，认为合同部分不合理，仍不同意签订该合同。国家为了保护劳动者的合法权益，规定了用人单位与劳动者在成立事实劳动关系一个月内签订劳动合同，本案中，其他工人签订的劳动合同期限均为一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期为两个月，试用期过后，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司即要求与被告（原告）刘守义签订劳动用工协议，而被告（原告）刘守义在厂里最后通知时仍不愿签订劳动用工协议，并不是用人单位不与劳动者签订书面合同，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司无需支付刘守义未签订劳动合同的双倍工资。本案中双方约定的为计件工资，原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司并未给被告（原

原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司与被告（原告）刘守义自2020年3月10日起存在劳动关系，劳动报酬计算方式实行计件工资制。原告（被告）漯河市亚鑫建筑工程有限公司多次通知未签订劳动合同的工人尽快签订劳动合同，至2020年5月19日，公司在黑板上通知签订劳动合同最后截止日期为第二天中午12点之前，不按厂里要求签订者后果自负，并且在微信群里也发了消息，被告（原告）刘守义在收到组长发给其的书面劳动用工协议书后，认为合同部分不合理，仍不同意签订该合同。国家为了保护劳动者的合法权益，规定了用人单位与劳动者在成立事实劳动关系一个月内签订劳动合同，本案中，其他工人签订的劳动合同期限均为一年，按照《中华人

漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终199号上诉人（原审原告（被告））：刘守义，男，汉族，1973年8月7日生，住商水县大武乡洼刘村，公民身份号码：4127231973********。委托诉讼代理人：周天祥，河南永力律师事务所律师。被上诉人（原审原告（被告））：漯河市亚鑫建筑工程有限公司，住所地：漯河市召陵区衡山路与漓江路交叉口向北20米路西，统一社会信用代码：914111……