劳动争议 （2015）威民三终字第318号

原、被告订立的书面劳动合同对双方当事人具有约束力。原告虽然主张被告存在严重违反单位规章制度情形，但未提交证据予以证实，所以对于原告的主张不予采信。应当认定原告属于违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告要求原告给付解除劳动合同赔偿金，理由正当，应当予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、驳回原告威海市正大环保设备股份有限公司要求判决不需要向被告张玲雁支付违法解除劳动合同赔偿金19876.41元的诉讼请求；二、原告威海市正大环保设备股份有限公司于本判决生效后十日内向被告张玲雁支付违法解除劳动合同赔偿金19876.41元。案件受理费5元，由原告威海市正大环保设备股份有限公司负担。宣判后，上诉人威海市正大环保设备股份有限

原、被告订立的书面劳动合同对双方当事人具有约束力。原告虽然主张被告存在严重违反单位规章制度情形，但未提交证据予以证实，所以对于原告的主张不予采信。应当认定原告属于违法解除与被告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告要求原告给付解除劳动合同赔偿金，理由正当，应当予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第318号上诉人（原审原告）威海市正大环保设备股份有限公司。住所地威海市文登区环山街道办事处西坑村。法定代表人苏桂树，经理。委托代理人龚旭日，该公司职工。被上诉人（原审被告）张玲雁。上诉人威海市正大环保设备股份有限公司因劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2015）威文民一初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……