劳动争议 （2021）冀08民终1822号

被告在为原告工作期间因公受伤，原告作为其用人单位应当承担工伤保险的给付责任，原告主张被告只是用工形式改为劳务派遣，其工作内容及工作性质均没有发生改变，工资保险等待遇亦是由原告按年拨付给尚泽人力资源公司，原被告之间不属于解除劳动关系的情形。但2020年4月30日原被告之间的劳动关系，因被告与尚泽人力资源公司签订劳动合同而终止，被告同尚泽人力资源公司确立新的劳动关系。原告按年向尚泽人力资源公司拨款，是基于原告与尚泽人力资源公司的合同向尚泽人力资源公司拨付费用，而非向被告发放工资，因此，原被告之间的劳动关系自2020年4月30日终止，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告在与原告的劳动关系终止前受工伤、伤残九级，用人单位原告应按照终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金83,571.80元（河北省2019年度职工年平均工资71,633.00元/12个月＊14个月），一次性伤残就业补助金35,816.50元（河北省2019年度职工年平均工资71,633.00元/12个月＊6个月），经济补偿金5,950.00元（本人工资1,700.00元＊3.5个月）。综上所述，原

被告在为原告工作期间因公受伤，原告作为其用人单位应当承担工伤保险的给付责任，原告主张被告只是用工形式改为劳务派遣，其工作内容及工作性质均没有发生改变，工资保险等待遇亦是由原告按年拨付给尚泽人力资源公司，原被告之间不属于解除劳动关系的情形。但2020年4月30日原被告之间的劳动关系，因被告与尚泽人力资源公司签订劳动合同而终止，被告同尚泽人力资源公司确立新的劳动关系。原告按年向尚泽人力资源公司拨款，是基于原告与尚泽人力资源公司的合同向尚泽人力资源公司拨付费用，而非向被告发放工资，因此，原被告之间的劳动关系自2020年4月30日终止，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告在与原告的劳动关系终止前受工伤、

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1822号 上诉人（原审原告）：兴隆县林业和草原局，住所地河北省兴隆县兴隆镇中央村。 法定代表人：吴金华，职务：局长。 委托诉讼代理人：罗莉，女，1969年5月25日出生，汉族，兴隆县林业和草原局干部，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：贾怀志，河北东庆律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王鑫明，男，1989年3月21日出生，汉族……